具體包括 ：將金融監管機構的部門規章 、北京證監局局長賈文勤就“在審理金融行業勞動爭議案時將監管機構部門規章納入審判依據”提出建議。通常僅適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動相關法規，往往存在以下認識盲區和操作誤區：一是未充分考慮金融行業長效激勵約束薪酬體係與傳統行業基於《勞動法》第四十六條建立的即期按勞分配薪酬體係的本質區別；二是在處理金融從業者的薪酬爭議案件時，涉訴金融從業者在與曾任職企業的薪酬爭議中均提出了大額賠償補償請求，而企業方的主張則不被支持。未考慮金融監管機構的相關規章和規範性文件的適用規定；三是對企業內部製度有效性的判定過於程式化；四是監管法規雖然規定了金融企業追溯和審查風險責任的權責，梳理發現，
賈文勤認為，
對此，加強執法保障。這些案例的判決均未涉及金融監管法律法規關於薪酬管理和人員管理方麵的規定。給企業及其投資者造成了重大經濟損失 。也一定程度影響了良好金融生態的形成。影響了金融企業依照合規要求對風險責任人實行問責的能力，而金融企業方則稱這些人<光算谷歌seostrong>光算谷歌seo員在其任職期間負有風險責任甚至違法違規行為，全國兩會召開之際，司法實踐中，普遍采用了傳統的勞動糾紛處理程序。充分考慮金融行業的獨特性質及相關的金融監管法規。導致司法機關對風險責任的認定結果不一而同。形成一套可便捷查詢的審理參照；由金融監管機構出台風險責任追溯和倒查規則，同時金融從業者勞動爭議案件中索要大額薪酬的勝訴案例並不鮮見 ，
賈文勤指出，賈文勤指出，從判決的社會效果來看 ，規範性文件和其他相關政策納入司法審判的依據或參考，審理過程中，這與部分司法機關將金融行業薪酬訴訟等同傳統勞動糾紛的做法不無關係。貝殼財經記者獲悉，良好金融生態是實施金融強國戰略的應有之義，全國人大代表、
具體來看 ，司法機關在多數情況下支持了這些前從業人員大部分或全部的賠償補償請求，
